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幼儿园又掀辞职潮幼师离职损失真的很大请做好

时间:2019-06-10 23:53来源:未知 作者:admin 点击:
中国教育报的一项调查显示,31.30%的幼师有离职的想法。每到学期期末幼儿园又掀老师离职的离职潮。那些曾经自信满满、笑容洋溢的老师都纷纷地提出了离职。为什么那么多幼儿园老

  中国教育报的一项调查显示,31.30%的幼师有离职的想法。每到学期期末幼儿园又掀老师离职的离职潮。那些曾经自信满满、笑容洋溢的老师都纷纷地提出了离职。为什么那么多幼儿园老师要离职,幼儿园老师的工作真的那么难干吗?

  也许很多人都觉得幼儿园老师不就是陪孩子唱唱跳跳就过了一天吗?轻松着呢!但事实上,老师白天不仅要负责照顾孩子、给孩子上课、放学后还要加班写教案、写总结、晚上还要维持与家长的联系。周末还要做环创、假期去学习培训、忙完检查忙比赛。节日还要策划家长会、亲子活动、公开课等等家园互动活动。

  一天下来,老师压根没有什么闲暇的时间,有些家长抱怨老师一天都不回复消息,不是老师不想回,而老师真的是忙到连看手机的时间都没有。

  “操着卖白粉的心,拿着卖白菜的钱”这句话就是对老师工资最好的形容了。《教师法》规定“教师平均工资不得低于国家公务员水平”,实际上,幼儿教师的工资待遇普遍较低,一些民办幼儿园老师的工资只有二千多点,连自己都养不活!

  家长工作越来越难做,通情达理的家长有很多,无理取闹的家长也不少见。有些家长不管孩子出现什么问题,都觉得是老师的错,一点小事不依不饶,动不动就来找老师,找园长,甚至找媒体曝光,事情还没搞清楚,就给老师扣上“虐童”的帽子...这样的精神压力时常让老师喘不过气。

  近几年,“幼师虐童”的新闻层出不穷,一些报道根本没有查清真相,只为博人眼球。谴责幼师的社会舆论一波未平,一波又起。但是,虐童的幼师只是个别,因为个别害群之马而诋毁整个幼师行业,因为个别人的错而让整个职业背黑锅,对老师而言,是一种莫大的伤害!

  也许很多人会认为既然幼儿园老师工资那么低,离职了就再招不就成了吗?其实,这种想法是错误的,一位教师离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。据行业数据测算,一个幼儿园老师离职,幼师离职的财务成本高达年薪的130%,幼儿园老师的离职真的会带来那么大的损失吗?

  据行业数据测算,一个幼儿园老师的离职成本,大约是这位老师年工资的150%—200%。幼儿园人才流失的成本颇高,至少要有两个的招聘期,三个月的适应期,此外还有相当于四个月的招聘费用,以及超过40%的失败率。幼儿园老师的离职,损失不仅仅表现在账面上,还有更多显而易见又无法衡量的后果。

  在幼儿园孩子跟老师的关系是最密切的,一个学期下来孩子与老师已经建立了良好的关系,老师清楚地掌握了每个孩子的个性差异。一旦幼师离职,幼儿园就需要给孩子们很长的时间去适应另外一个新老师。

  新老师要花大量的时间去重新熟悉了解孩子,这会耽误新学期孩子的学习进度,或者面临原有班级被打散重组,孩子之间又要重新搭建新的人际关系,又要经历一轮适应期。幼儿园老师的离职,说到底,最终伤害的是孩子。

  幼儿园老师离职的原因,不外乎工资不仅给不到位,压力还大,所以做好幼师“减压阀”,是留住幼师的重中之重!

  合理安排工作量。减少不必要的检查、活动和比赛,给老师更多的时间来走近孩子和设计教学活动。关注老师心理和身体健康。老师工作繁忙,心理压力大,幼儿园可安排老师定期进行体检、举办有意义的幼师心理放松活动、维护老师的权益,让老师有更好的工作状态。

  给老师一份信任和理解,每位家长都深知带孩子的不容易,更何况老师带的是二三十个孩子。所以请家长不要再因为一点小事就兴师问罪,要正视老师的付出,对老师说一声“谢谢”。过多的指责只会束缚老师,老师不敢放手让孩子尝试,最终受损失的还是孩子!

  不要报道未经证实的负面新闻,不要随意引导社会舆论来伤害幼师这个行业。请传播一些正能量,让老师感受到自己辛苦付出的意义和价值,而不是为一些不实的负面报道来承担压力,最终逃离幼儿园。

  加大对幼儿教育行业的投入,提高幼儿教师的薪资水平、福利待遇和社会地位;完善编制外幼儿园教职工待遇增长机制,真正建立起同工同酬的待遇体系。吸引高素质人才加入幼教行业,引进优质资源,提升幼教行业的整体教育水平。

  最后,幼师真的很不易,请体谅和支持我们的幼儿教师,给她们一份理解和信任,让我们共同为了孩子向着一致的目标努力吧!

(责任编辑:admin)
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